Mulheres nas operações especiais do exército enfrentam sexismo e seus equipamentos não servem

Mulheres em operações especiais enfrentam ‘sexismo flagrante’, segundo novo estudo

As mulheres que servem nas Forças de Operações Especiais de elite do Exército dos EUA enfrentam “sexismo flagrante”, de acordo com um novo estudo do Comando de Operações Especiais do Exército dos EUA. E quase metade das mulheres neste ramo militar deve usar equipamento que não cabe corretamente.

Existem 2.300 mulheres servindo atualmente nas Forças de Operações Especiais do Exército, representando 8% da comunidade, que inclui Forças Especiais e Rangers. As mulheres têm lentamente inovado em operações especiais e, em 2020, a primeira mulher juntou-se às fileiras da elite dos Boinas Verdes. O estudo Mulheres nas Operações Especiais do Exército foi realizado em 2021 e divulgado esta semana.

Segundo o estudo, muitos homens ainda acreditam que as mulheres não têm lugar em operações especiais. Um homem entrevistado descreveu: "Você acha que eles estão em busca de oportunidades de carreira? Por favor. Sejam honestos consigo mesmos. Eles estão procurando um marido, namorado ou atenção. E eles conseguem. Porque os homens que escolhem dar suas vidas e fazer isso missões que só grandes homens podem cumprir são guerreiros... Mulheres gostam de guerreiros."

Outro homem escolheu a aposentadoria para não ser obrigado a liderar uma equipe com uma mulher. Ainda outro relatou: “Já temos problemas suficientes e não precisamos que as mulheres ganhem mais”. Alguns homens admitiram que as suas esposas podem desaprovar o trabalho tão próximo de outras mulheres.

Quase metade dos homens inquiridos pensava que os padrões estavam a ser reduzidos para as mulheres, mas apenas 9% das mulheres concordaram.

O assédio sexual também é galopante; em algumas unidades, quase todas as mulheres relataram ter sofrido assédio sexual. Apesar desta prevalência, o relatório concluiu que “as mulheres simplesmente não denunciam o assédio sexual”. As mulheres temem retaliação e estão preocupadas com o facto de denunciar o assédio poder pôr fim às suas carreiras.

Além da falta de aceitação e do assédio, quase metade das mulheres que servem no serviço de operações especiais também enfrentam desafios de adaptação de equipamentos. O estudo concluiu que “equipamento mal ajustado afeta negativamente a capacidade de muitos soldados de executar habilidades básicas de soldado (ou seja, atirar, mover-se, comunicar-se), criando consequentemente efeitos adversos na letalidade geral e na capacidade de sobrevivência”. Em particular, as mulheres queixaram-se de problemas com coletes à prova de balas, capacetes, sistemas de ruck e dispositivos urinários.

As mulheres também reclamaram que foram criticadas por usar leggings nos treinos físicos. As leggings aparentemente “revelavam demais” e as mulheres que as usavam foram acusadas de “exibir seu corpo”. Os homens no ARSOF freqüentemente usam shorts de guarda-florestal sem camisa para treinar, e estes podem aparentemente ser bastante reveladores. As mulheres não têm problemas com os shorts de guarda florestal – elas apenas se ressentem do duplo padrão.

Curiosamente, muitas das outras questões reveladas no relatório reflectem aquelas que as mulheres enfrentam diariamente nos locais de trabalho civis. Por exemplo, as mulheres relatam não serem ouvidas. “Eu apresento uma ideia e ninguém escuta, mas quando um cara diz isso, é ouvido”, descreveu uma mulher. Outro disse: “Em uma reunião recente, houve introduções e eles simplesmente me ignoraram”.

O fenômeno de um homem repetir as ideias de uma mulher e depois receber elogios por essas mesmas ideias é tão comum que recebeu o rótulo de “hepeating”. A pesquisa mostra que os homens não apenas recebem crédito por suas ideias, mas também recebem um aumento de status por compartilhá-las. As mulheres não têm esse benefício quando falam.

As mulheres da ARSOF também relatam que são penalizadas por se comportarem de forma agressiva. “Quando um homem é agressivo, ele é forte, mas se eu for, sou uma vadia”, descreveu uma mulher em operações especiais. Geralmente, espera-se que os líderes sejam confiantes e assertivos, mas as mulheres que se comportam dessa maneira podem ser julgadas com mais severidade. Estudos anteriores mostraram que as mulheres são penalizadas no trabalho pela sua ambição, por se comportarem de forma assertiva, ou mesmo por pedirem salários mais elevados, tudo porque estes atributos e actividades são considerados apropriados para os homens, mas não para as mulheres.